Sociální sítě už dávno nejsou jenom platforma ke sdílení fotek z dovolené. Možná jste si už sami všimli, že i Inventec začal být na těchto platformách aktivnější. Sociální sítě jsou totiž jedním z klíčových komunikačních kanálů, pomocí kterých vás chceme informovat o zajímavých akcích a dění ve firmě. Hrají ale také klíčovou roli v náboru nových zaměstnanců. A proč tomu tak je? To si teď v krátkosti vysvětlíme.
Sociální sítě, především platformy jako LinkedIn, ale i Instagram a Facebook, se v posledních letech staly klíčovým nástrojem pro nábor zaměstnanců. Tradiční metody oslovování nových kandidátů a talentů, jako jsou inzeráty nebo pracovní veletrhy, už často nestačí. Firmy tak hledají nové způsoby, pomocí kterých by obstály proti konkurenci na trhu práce, ale také v budování své značky a staly se tak atraktivním zaměstnavatelem.
Silná přítomnost na sociálních sítích umožňuje firmám efektivně komunikovat svou kulturu, hodnoty a benefity, které mohou svým potenciálním zaměstnancům nabídnout. Díky tomu si i potenciální kandidáti můžou před pohovorem sami určit, zda je jim firemní kultura blízká.
Posílením naší přítomnosti na sociálních sítích dokážeme oslovit širší publikum a efektivně identifikovat skryté talenty. To nám může nejen zjednodušit nábor, ale také urychlit obsazení volných pozic.
