Klimatická změna
Šetřit energiemi znamená šetřit i emise, to je velká motivace pro energetické úspory. Proto byla provedena v hale v Slatině výměna osvětlení za výrazně úspornější LED variantu. Tady jsou ekologie a ekonomika s rychlou návratností ruku v ruce, a proto se takové projekty snadno prosazují. Mnohem významnější snížení emisí má přinést plánovaná výstavba fotovoltaické elektrárny na budově v Blučině. Pokud se vše podaří v té nejlepší variantě, mohla by vyrábět ročně až 3 000MWh a snížit tak emisí CO2 až o 1200 t za rok.
Znečištění
Charakter naší výroby neznamená tak výrazné emise znečišťujících látek. Ty jsou spojeny hlavně se spalovacími zdroji znečištění ovzduší. Vytápění plynem v obou našich halách je zdrojem oxidů dusíku (NOx), které přispívají ke vzniku tzv. fotochemického smogu. Ten má nepříznivý vliv na dýchací cesty a přispívá k respiračním onemocněním. Toto znečištění se budeme snažit snižovat i využíváním odpadního tepla vznikajícího provozem technologií naší výroby, jak je plánováno na nové hale v Blučině. Pro administrativní část budou jako hlavní zdroj vytápění tepelná čerpadla a spalování plynu zcela odstraníme.
Vodní zdroje
Spotřeba vody je trvale monitorována. Naše výroba nepotřebuje trvalou technologickou spotřebu vody. Největší spotřeba je proto vázána na provoz kantýn a osobní hygienu zaměstnanců. Hlavní úsilí tak bude věnováno právě osvětě a významu ochrany vodních zdrojů. Je pak na každém z nás, jak dokážeme šetřit vodou, která je tou nejdůležitější tekutinou. Výhled klimatické změny varuje před nedostatkem vody a každý z nás může napomoci k šetrnému hospodaření s touto nejcennější tekutinou.
Biodiverzita a ekosystémy
Oblast zdánlivě jen okrajově se týkající naší společnosti. Přesto i my můžeme pro to něco udělat. Přestože nejsme vlastníky pozemků, plánujeme vést jednání o zvýšení druhové rozmanitosti na pozemcích v okolí námi využívaných hal. Výsadba druhově pestrých lučních porostů sečených 2x ročně namísto nízkých trávníků, výsadba keřů a stromů, malé skalky a jezírka, instalace budek pro ptáky, to vše se může stát součástí nejen okolí našich výrobních budov. I každý ze zaměstnanců ve svém domově může pomoci vytvářet malé a různorodé ekosystémy, které pomůžou přežít mnoha druhům na nich závislých.
Nakládání s odpady a cirkulární ekonomika
Oblasti s velkým významem a dopadem do životního prostředí. Ve spolupráci s odběratelem našich odpadů, firmou Recovera Využití zdrojů a. s., se snažíme hledat využití pro různé typy odpadů a podle toho také zajišťovat jejich třídění. Odpadů produkujeme stovky tun. Vzniku některých můžeme předcházet, a proto připravujeme projekt, který by měl odstranit produkci některých jednorázových obalů, jako jsou kelímky a malé PET lahve s vodou. Jednáme s firmou Recovera Využití zdrojů a. s. o možnosti regenerace vysoušedel používaných v balení výrobků, které používáme v naší výrobě, a to je právě princip cirkulární ekonomiky. Věci se znovu využívají a regenerují a nestávají se po použití odpadem.
Bezpečnost a zdraví při práci (BOZP) je pro nás prioritou. Pravidelně proškolujeme naše zaměstnance na principy BOZP a kontrolujeme pracoviště formou interních auditů a externích auditů. Komise Udržitelnosti rovněž přichází s nápady na neustálé zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců.
ESG aktivně komunikujeme zaměstnancům formou interních školení, článků a příspěvků. Povědomí a osobní odpovědnost v oblasti ESG je pro letošní rok prioritou společnosti.
Rovnováha v pracovním a osobním životě je další oblastí, o kterou usilujeme. Tomu přizpůsobujeme i naše interní benefity. Zaměstnanci mohou využívat flexibilní pracovní dobu s fixem od 9:00 do 15:00, 5 týdnů dovolené, Multisport kartu do nejrůznějších sportovišť, benefitní body v oblasti rekreace, zdraví a zábavy, dotované stravování v kantýně či příspěvky na penzijní připojištění.
Pravidelně kolektivně vyjednáváme s odborovou organizací a upravujeme podmínky pro DL zaměstnance. Uplatňujeme princip tzv. srovnatelných podmínek = za stejnou práci, stejná odměna. Mzdy IDL zaměstnanců revidují manažeři oddělení na základě hodnocení a výkonu, které následně komunikují s HR oddělením, které hlídá férový přístup, vývoj na trhu práce a srovnání s ostatními kolegy.
Spolupracujeme se středními, vyššími odbornými a vysokými školami a umožňujeme studentům praxi v naší společnosti, díky které nabydou řadu cenných zkušeností.
Inventec dlouhodobě podporuje a pomáhá různým neziskovým organizacím. Letos veškeré dobrovolné výtěžky poputují na podporu Dětského domovu Dagmar.
